يوجد بالمملكة العربية السعودية العديد من انواع العقود في نظام العمل التي تحكم وتنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين، وهذه العقود في غاية الأهمية وذلك لأنها تحمي حقوق كل منهم، كما تحدد جميع التزاماتهم، كذلك توضح جميع الشروط اللازمة للعمل داخل المملكة، ونظام العمل السعودي يوفر العديد من الهياكل والأنواع المختلفة لعقود الأعمال لتلبية جميع احتياجات كلًا من طرفي العقد، وتنقسم أنواع العقود تبعًا لمدة العقد وشكله الوظيفي وعدد ساعات عمل الموظفين، وسنتحدث في مقالنا هذا عن جميع أنواع عقود العمل في النظام السعودي، وعن عقد العمل الموحد من وزارة الموارد البشرية كذلك شروط ومدة عقود العمل لغير السعوديين.  

انواع العقود في نظام العمل

إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يسعى إلى حماية حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين وذلك من خلال تحديد حقوقهم وواجباتهم بوضوح شديد، ونظام العمل بالمملكة يضم العديد من أنواع العقود المختلفة، وانواع العقود في نظام العمل السعودي تختلف وفقًا لشكلها الوظيفي، ومدة العقد، وعدد ساعات العمل، وسوف نتناول فيما يلي عن أهم أنواع عقود العمل في المملكة السعودية:

عقد العمل محدد المدة

 يعد ذلك النوع من العقود التي تكون مرتبطة بإنجاز مهمة معينة أو عمل ما خلال مدة زمنية محددة، وينتهي ذلك العقد بانتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها، ويمكن أن يتجدد العقد باتفاق الطرفين، ويمكن لعقد العمل محدد المدة أن يتحول إلى عقد غير محدد المدة بصورة تلقائية، وذلك إذا استمر الطرفان بتجديد العقد بعد انتهاء مدته لمدة زادت عن أربع سنوات أو إذا تم تجديد العقد لمدة ثلاث مرات متتالية، وهذا العقد يُطبق عليه جميع الأحكام والضوابط لعقود العمل المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

يعد معدل النمو الاقتصادي في السعودية  أحد المؤشرات الرئيسية التي تعكس صحة الاقتصاد الوطني، حيث يعكس قدرة المملكة على تحقيق التنمية وتحسين مستوى المعيشة لمواطنيها.

عقد العمل غير محدد المدة

 وهذا العقد لا يرتبط بفترة زمنية محددة، وهذا العقد يجوز لأطرافه انتهائه ولكن بوجود سبب مشروع حيث يجب توضح لك السبب وذلك من خلال إرسال إشعارًا كتابيًا إلى الطرف الآخر قبل انتهاء المدة المحددة بالعقد، ومدة ذلك الإشهار لا تقل عن 60 يوم إذا كان العامل يتلقى أجره شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين يوم إذا كان عكس ذلك، وإذا لم يراعي الطرف الذي أنهى العقد مدة الإشهار المحددة فإنه سوف يكون ملزمًا بدفع مبلغ مساوي لأجر العامل عن تلك المدة وذلك للطرف الآخر.

عقد العمل الموسمي في السعودية

 يختص عقد العمل الموسمي في المملكة السعودية بالأعمال التي تتم في مواسم دورية متعارف عليها، لذلك فإنه عقد يتم الاتفاق عليه خلال مواسم معينة مثل موسم الحج، وفي ذلك العقد فإنه يجوز توظيف عمال غير سعوديين لأداء تلك المهام، وذلك لأن تأشيرة العمل الموسمي تكون تأشيرة دخول المملكة لفترة مؤقتة، وتكون محددة لعمل معين خاص بموسم الحج، ولا يجوز لحاملها الحج تبعًا لبعض الشروط.

عقد العمل المؤقت

يقصد بالعمل المؤقت بالمملكة العربية السعودية بأنه العمل التي يتبع نشاط صاحبه ويلزم لإنجاز ذلك العمل مدة محددة أو عمل بذاته تنتهي المدة بانتهائه، وفي الحالتين فإنه لا يجب أن يتجاوز التسعين يومًا، وتأشيرة العمل المؤقت هي تأشيرة تصدر لدخول المملكة السعودية مرة واحدة أو عدة مرات وذلك بمدة لا تتجاوز السنة، وتكون تلك التأشيرة لعمل معين ليس له علاقة بنطاق أعمال الحج، وصلاحية تلك التأشيرة تكون سنة واحدة من تاريخ إصدارها وذلك تبعًا لبعض الشروط التالية:

• أن مدة إقامة الشخص الحاصل على تأشيرة العمل المؤقت تكون ستة أشهر على أقصى حد ويجوز تجديدها لمرة واحدة ولمدة لا تزيد عن ستة أشهر.
• لا يجوز بقاء الشخص الحاصل على تأشيرة العمل المؤقت في المملكة بعد ستة أشهر من تاريخ دخوله أول مرة كذلك بعد سنة في حالة إذا قام الشخص بتجديد التأشيرة.

عقد المهمة المحددة

هو عقد يختلف عن العقد محدد المدة الزمنية، ويكون موعد انتهائه محدد في العقد وطبيعة عمل المهمة المحددة ينطوي على العديد من المهام التي يقوم بها العمال وذلك تحت إدارة صاحب العمل، وبالتالي فإن ذلك العقد يتم فيه تحديد المهمة الواجب تنفيذها ووصفها بالتفصيل مع تحديد المدة الزمنية اللازمة لإتمام تلك المهمة، وبالتالي فإنه يمكننا القول إن ذلك العقد يبرم لإتمام تنفيذ مهمة محددة وينتهي العقد باستكمال تنفيذ تلك المهمة مع ذكر مقدارها ووصفها بالتفصيل في وثيقة العقد.
 

عقد العمل بالدوام الجزئي أو لبعض الوقت

يُعد ذلك النوع من أهم أنواع عقود العمل بالمملكة العربية السعودية، وهو عبارة عن عقد يعمل على تنسيق الأعمال والمهام التي يقوم بها العامل الغير متفرغ، حيث بإمكان العامل أن يعمل في أي مؤسسة عمل أخرى بشرط موافقة المنشأة الأصلية، ويجب ألا تزيد مدة عمل العامل عن 8 ساعات يوميًا وعن 48 ساعة أسبوعيًا، وهذا العقد يكون مكتوبًا ويجوز تجديده لمدة مساوية للمدة التي تم الاتفاق عليها أو مدة أخرى محددة من قبل الطرفين.

عقد العمل المرن

هو عقد ينص على أن العامل يعمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ويكون حساب الأجر بالساعة، على أن تقل عدد الساعات في ذلك العقد عن نصف عدد الساعات العمل المحددة بالمنشأة، وهذا العقد يقتصر على المواطنين السعوديين فقط وهو عقد محدد المدة ويتم فيه تحديد أجر العامل في الساعة الواحدة ويجوز تجديد ذلك العقد بعد موافقة أطرافه.

عقد التدريب والتأهيل

هو عقد يُلزم فيه صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص ما وذلك لتأدية مهمة معينة، وهذا العقد يجب أن يكون مكتوبًا ويتم فيه تحديد نوع المهمة الذي يتم التدريب عليها، كذلك مدة التدريب ومراحلها، وقيمة المكافأة للمتدرب، ويهتم ذلك العقد بالأحكام الخاصة بالعطلات الرسمية والإجازات السنوية وفترات الراحة اليومية والحد الأقصى لساعات العمل والراحة الأسبوعية والأحكام المتعلقة بإصابات العمل كذلك قواعد السلامة والصحة المهنية وغيرها من الأحكام الصادرة من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شروط عقد العمل لغير السعوديين

إن عقود العمل التي تبرم للأشخاص الغير سعوديين يكون لها بعض الشروط والأحكام المختلفة عن غيرها من انواع العقود في نظام العمل السعودي الأخرى، فعلى سبيل المثال ما يلي:

•  عقود العمل لغير السعوديين يجب أن تكون مكتوبة ومحددة المدة الزمنية وإذا لم يذكر بالعقد المدة اللازمة فإن مدة رخص العمل الخاصة بالشخص الغير سعودي تكون هي مدة العقد.

على الشخص الغير سعودي الراغب بإبرام عقد عمل أن يكون له رخصة مزاولة عمل مصرحة من الوزارة، وللحصول على تلك الرخصة يجب اتباع بعض الشروط التالية:

• دخول البلاد بطريقة مشروعة وسليمة ويجب أن يكون الشخص مصرح له بالعمل داخل المملكة.
• أن يكون الشخص متعاقدًا مع أحد أصحاب الأعمال وتحت مسئوليته الكاملة، وهذه الأعمال قد تكون أعمال زراعية أو صناعية أو تجارية أو مالية وأي أعمال أخرى.
• أن يكون الشخص غير السعودي ذو كفاءة دراسية ومهنية أو يكون من فئة العمال التي تحتاجها المملكة.

مدة عقد العمل لغير السعوديين

يجوز لأي شخص غير سعودي أن يمارس بعض الأعمال بالمملكة العربية السعودية، ولكن يجب عليه أولًا الحصول على رخصة مزاولة تلك الأعمال، وعقود الأعمال الخاصة بالأشخاص الغير سعوديين يجب أن تكون محددة المدة الزمنية أي يتم تحديد المدة اللازمة لإتمام تنفيذ المهمة والتي بموجبها سوف ينتهي العقد، ويمكن تجديد تلك المدة في حالة موافقة الطرفين ولكن بشروط محددة، كما إن لم يُذكر بالعقد أي مدة زمنية فإنه بذلك تم تحديد المدة بناءً على مدة رخصة العمل الخاص بالشخص غير السعودي.

عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية

وضعت وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية نموذجًا موحدًا لجميع انواع العقود في نظام العمل السعودي، والذي يتضمن بصورة أساسية من ما يلي:

• اسم وصاحب العمل.
• مدة العقد إذا كان العقد محدد المدة الزمنية (لغير السعوديين).
• مكان العمل ونوعه كذلك تاريخ الالتحاق به.
• اسم وجنسية العامل، ونسخة من إثباته الشخصي وعنوان الإقامة.
• ذكر الأجر التي تم الاتفاق عليه بين الطرفين والذي يشمل البدلات والمزايا.

يُذكَر بالعقد شروط تجديده، وذلك في حالة رغبة طرفي العقد استكمال تنفيذ العقد وذلك بعد انتهاء مدة العقد، كذلك في حالة إذا تضمن العقد شرطًا بموجبه يتم التجديد، ويذكر به أيضًا جميع الحقوق العامة بطرفي العقد، كذلك شروط انتهاء العقد وحالات فض العقد تلقائيًا.

كما تعتبر تأسيس الإدارات القانونية للشركات خطوة استراتيجية حيوية تهدف إلى ضمان الامتثال القانوني وحماية مصالح الشركة من خلال تقديم استشارات قانونية متخصصة وإدارة المخاطر القانونية.

وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض شروط عقد العمل:

•  يجب أن يتكون عقد العمل من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة.
• العقد يكون قائمًا حتى إذا لم يكن مكتوبًا، وبالتالي فإن العامل يجوز له إثبات حقوقه التي ذكرت في العقد بجميع طرق الإثبات.
• يجوز لكلًا من طرفي العقد أن يقوموا بطلب كتابة العقد في أي وقت.  

الأسئلة الشائعة حول انواع العقود في نظام العمل

ما حالات انتهاء عقد العمل بالمملكة السعودية؟

• إذا اتفق الطرفان على فض العقد.
• إذا انتهت المدة التي تم تحديدها في العقد ولم يتم تجديدها.
• إغلاق المنشأة نهائيًا.
• إنهاء المهمة أو النشاط التي يتم تنفيذها، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
• القوة القاهرة
• إذا بلغ أحد العمال سن التقاعد وهو 60 عام للرجال و55 لنساء، ولم يتفق الطرفان باستمرار العمل بعد ذلك السن، كما يجوز خفض سن التقاعد وذلك في حالة التقاعد المبكر المذكورة في لائحة العمل التنفيذية.
• العقد لا ينتهي بوفاة صاحب العمل ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن تنفيذ العمل وذلك من خلال تقديم شهادة طبية تثبت حالته الصحية.

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟

يقوم العامل بمهامه بمدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم الواحد، ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع، وتخفض عدد ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم الواحد ولا عن 36 ساعة في الأسبوع. 

وفي الختام فإننا قد تناولنا جميع الاستفسارات والتساؤلات حول انواع العقود في نظام العمل السعودي، وقد تبين لنا مدى اهتمام الحكومة السعودية بتنظيم وتنسيق جميع الأعمال في المملكة السعودية وذلك من خلال وضع قوانين ونظام العمل السعودي، كما اهتمت المملكة بالعلاقة بين أصحاب العمل والعاملين وذلك من خلال ذلك وضع العديد من أنواع العقود المختلفة التي تنظم العلاقة بينهما.