مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة تعتبر جزء أساسي من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، هدفها إعطاء الفرصة للطرفين والوقت الكافي حتى يرتبوا كافة أمورهم قبل الانتهاء من العقد والانفصال التام عن بعضهم البعض، وتُعد فترة محددة بوقت زمني تم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل عند إبرام العقد محدد المدة يجب أن يلتزم بها طرفا العقد قبل الانتهاء من العقد.

تعتبر مدة الإشعار تعتبر ضرورية لتحقيق الأمان والاستقرار الوظيفي للعامل تتيح له قدرة البحث عن وظيفة أخرى، وصاحب العمل تتيح له العثور على عامل مناسب بديل له دون التأثير في أداء العمل وبغير حاجة لتحمل تكاليف العمل الطارئة.

فهم عقد العمل محدد المدة

عندما يتم التعاقد بين مستقلين أو متعاقدين، يتم إبرام عقد عمل لهم كان عقد محدد المدة أو غير ذلك، ويُعرف عقد العمل محدد المدة على أنه عقد يكون له مدة سواء كانت هذه المدة زمنية محددة أو لإنهاء مهمة محددة، ويطبق العقد محدد المدة على المواطنين السعوديين المقيمين غير السعوديين ويكون غير قابل للانتهاء من أطرافه، أيًا كان صاحب النشاط أو الموظفين بغير مبرر قانوني.

عند انتهاء هذا العقد بمبرر غير قانوني يجوز للطرف الآخر طلب تعويض وفقًا لما نصت عليه المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي، ومن الممكن أن يتضمن شرطًا بالتجديد لمدة أخرى تماثل الأولى أو لمدة محددة من جديد، فيلزم تجديده للمدة التي تم الاتفاق عليها، فإذا تقرر التجديد مرتين متتابعتين أو مدة العقد مع مدة تجديده أصبحت 3 سنوات، واستمر التجديد من اتجاه الطرفين فيتم تحويله من عقد محدد إلى عقد غير محدد المدة.

مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

تعتبر مدة الإشعار أحد أهم الأمور التي يهتم كل صاحب عمل والعمال بها عندما يقومون بإبرام العقد العمل بينهما، ويشتمل على شرط التجديد تلقائيًا، وعدم الالتزام بالمدة، سوف تؤدي إلى دخول عدة العمل إلى مدة أخرى جديدة، وبناءً عليه سوف يُمنع الطرفين من فسخ العقد إلا بانقضاء المدة، لأن فسخ العقد قبل مدته المحددة، يعتبر فسخًا غير قانونيًا؛ ويترتب على هذا دفع الطرف الذي قام بالفسخ للطرف المتضرر تعويضًا كبيرًا.

في الحقيقة لم ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية تحديد مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، وهذا يوضح أن الأمر متروك بالاتفاق بين طرفي عقد العمل، فإن الطرفين صاحب العمل والعامل لهم الحرية المطلقة في تحديد هذه المدة التي يتطلبها إشعار بعدم رغبة في تجديد هذا العقد مرة أخرى، ومن الممكن أن تكون شهر أو أثنين أو 20 يومًا أو 40 يومًا أو غيرهم.

مدة إشعار عدم تجديد العقد لها 3 فروض، وهم:

1. التجديد تلقائيًا في حالة عدم إشعار في مدة محددة

يتفق فيها العامل وصاحب العمل في عقد العمل بينهما على يتطلب إشعار يشمل عدم رغبته في تجديد العقد مرة أخرى، وإلا سوف يتجدد مرة أخرى بنفس المدة بتلقائية، وفقًا لمدة الإشعار الذي يحددوها بينهم.

2. الإشهار في مدة محددة لتجديد العقد

لن يجدد العقد إلا بعد إرسال أحد الأطراف بإشعار إلى الطرف الأخر يشمل رغبته في التجديد مرة أخرى، وهذا قبل انتهاء مدة العقد، وإذا انقضت المدة ينتهي العقد.

3. التجديد تلقائيًا أو الإشعار للتجديد

يجمع الشرط الأول مع الثاني، فيكون هناك اختلاف في عدم تحديد العقد بمدة، فيمكن إرسال بعدم الرغبة في تجديد العقد أو برغبته في التجديد مرة أخرى في أي وقت كان، بما أنه في وقت سريان العقد.

أسباب عدم تجديد عقد العمل

يحق لطرفي إبرام العقد عدم تجديده، هناك العديد من الأسباب المتعددة، من الممكن في إطار تحسين بيئة العمل معرفة أسباب عدم تجديد العقد مرة أخرى، وهي تكون:

• بيئة العمل التي تقوم به.
• القيود المالية لهذا العمل.
• المدير المباشر لك في العمل.
• الضغط الواقع عليك وساعات العمل المضافة دون أجر.
• مشكلات في أداء الموظف.
• إعادة الهيكلة.
• تغير نظام عمل الشركة.

الحقوق والواجبات خلال فترة الإشعار

عدم تجديد العقد في العادة يكون بشكل قانوني، هذا يعني أنه لا يفسخ العقد بطرق غير قانونية للعامل، وبالأخص إذا تم الالتزام بين الطرفين بتحديد مدة اشعار عدم التجديد عقد العمل محدد المدة وفقًا لنص المادة رقم 74 أو بإشعار عدم تجديد العقد محدد المدة التي نص عليها المادة 75.

الحقوق العامل خلال فترة الإشعار

• الحق في باقي الأجور التي لم يقتضيها الموظف.
• حقه في البدلات النقدية عن الإجازات التي يستحقها والتي لا يستحقها.
• مكافأة نهاية الخدمة.
•  الحصول على كافة البدلات المالية والتعويضات المستحقة له.
• الحصول على الأدوات والمستندات والمعدات التي تم تسليمها لصاحب العمل وقت إبرام العقد.
• تسليم صاحب العمل للعامل شهادة خبرة أو عمل توضح تاريخ بدء العمل وتاريخ الانتهاء والوظيفة التي كان يعمل بها.
• التعويضات والمعاشات التي يحصل عليها عند التقاعد إذا كان لديه تأمين اجتماعي.

واجبات العامل خلال فترة الإشعار

خلال مدة الإشعار يلتزم على العامل مواصلة أدائه الوظيفي مهامه بذات المستوى من الجدية والكفاءة، هي:

• المحافظة على الإنتاجية في العمل الذي يقوم به، حيث يجب الاستمرارية في العمل وتقديمه بأعلى مراحل الجودة والخبرة والكفاءة.
• المساهمة في عمليات تدريب الأفراد البديلة إذا كان هناك حاجة لهذا.
• الالتزام بسرية العمل والمعلومات الخاصة بالوظيفة حتى الانتهاء من مدة الإشعار وبعد ذلك.

واجبات صاحب العمل خلال فترة الإشعار

على صاحب العمل مسؤوليات معينة خلال فترة الإشعار وتتضمن:

• المحافظة على الشروط المتفق عليها في العقد، والالتزام بسداد الرواتب والمميزات حتى انتهاء مدة الإشعار.
• توفير بيئة أعمال صالحة للتحقق من وجود بيئة خالية من الضغوطات والمميزات غير المبررة في مدة الإشعار.
• توفير الدعم عند الانتقال الذي يتطلبه العامل عند البحث عن فرص جديدة للعمل، مثل تقديم خطابات توصية له.

تواصل معنا لآن

الأسئلة الشائعة حول مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

كيفية حساب فترة الاشعار؟

في نظام عمل المملكة العربية السعودية، يلزم اتباع عدة خطوات وفقًا لنوع العقد ونوع النشاط، وهي:

• تحديد نوع العقد الذي تم إبرامه.
• البدء في مدة الإشعار.
• حساب مدة وتبدأ مدة الإشعار بعد إبلاغ الطرف الذي يريد إنهاء العقد الطرق الآخر.

ما هي آليات تسوية النزاع؟

التفاوض بطرق مباشرة تعد الحالة الأولى وذات الفعالية كبيرة حتى يتم الوصول إلى تسوية ترضي الطرفين، الوساطة التي يمكن اللجوء لها عند فشل التفاوض لمساعدة طرفي العقد التوصل إلى حلول يتفوقون عليها، اللجوء إلى لجنة تسوية الخلافات العمالية عند استمرار النزاع وتقديم الشكوى.

حالات الإعفاء من مدة الإشعار؟

في بعض المواقف يتم إنهاء العقد بدون مدة إشعار محددة، مثل سوء سلوك العامل الجسيم، أو ظروف العامل الصحية إذا كانت خطرة تمنعه من مواصلة العمل وفقًا لتقرير طبي أو عدم اتباع الشروط الأساسية التي نص عليها العقد.

في الختام، من خلال استثمر في المملكة نكون تعرفنا على تجديد عقد العمل وعدم الرغبة في التجديد من الأمور الرئيسية بين العامل وصاحب العمل، حيث أن من المهم يقوم طرفا العقد بالالتزام بها وإذا كان هناك رغبة في عدم التجديد يلزم الاهتمام بتحديد مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة احترامًا للحقوق والواجبات الخاصة بكل طرف، إن الالتزام باللوائح والقوانين في إبرام هذه العقود أمرًا ضروريًا لفهم الجوانب حتى يتمكنوا من اتخاذ قراراتها السليمة والحفاظ على مصالحهم.