انواع الاجازات في نظام العمل السعودي

يُتيح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعمال والموظفين العديد من انواع الاجازات في نظام العمل السعودي؛ تعمل على السماح للموظفين والعمال الاستمتاع بالراحة الكافية والتعافي من ضغط العمل والمشاكل الصحية والاهتمام بالأمور العائلية والخاصة، وتنقسم الإجازة وفقًا لنظام العمل إلى إجازة سنويًا أو إجازة تتوقف على رصيد العامل والموظف.

يتم وهب الإجازات السنوية وفقًا لجدول زمني يقوم بتنظيمه صاحب العمل، مع الإيلاء بكافة احتياجات وظروف العمل والموظفين، من الممكن تغيير وتأجيل صاحب العمل مواعيد الأجازة؛ عند الضرورة القصوى لأهداف تشغيلية.  

لائحة الاجازات الجديدة

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإقامة العديد من التعديلات على اللائحة التنفيذية التي تتعلق بالإجازات الرسمية في الخدمة المدنية سواء كانت في القطاع الخاص مدفوع الأجر أو القطاع العام، تضم جميع الإجازات والعطلات التي يحق للموظف التمتع بها لعام 1445 هجريًا عدة إجازات وتكون رسمية وممكن أن تكون اجازة العيد الوطني في المملكة، والإجازات المرضية والتعليمية للفرد وغيرها من الإجازات وفقًا لما صدر في لائحة من الجهة المختصة.

تشمل لائحة الإجازات لعام 1445 هجريًا الإجازات الرسمية التي يحصل عليها موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية سنويًا، وهي:

1. إجازات الأعياد (الفطر - الأضحى) مدتها تكون 10 أيام من كل عام.
2. إجازة العيد الوطني بالمملكة العربية السعودية والمحدد أن تكون 23 سبتمبر ميلاديًا سنويًا.
3. إجازة رأس السنة الميلادي والتي تكون 1 يناير من كل سنة ميلادية.  

اللائحة تنص على أن نظام الإجازات في الخدمة المدنية:

1. الشهر الأول في الإجازة المرضية يتم الحصول على الراتب كامل، في الشهرين التاليين يتم الحصول على ثلاثة أرباع الراتب.
2. في الشهر التالي بعد الإجازة المرضية لا يتم الحصول على راتب.
3. في حالة المرض لا يحق لصاحب العمل إنهاء عمل المريض.
4. المريض يحصل على 57% من راتبه وقت العلاج.
5. لا تعوض العطلات الأسبوعية وقت الإجازة المرضية.
6. يتم اعتبار المرض عجز كلي إذا طالت فترة العلاج عن السنة وعدم الشفاء كان نهائيًا.

انواع الاجازات في نظام العمل السعودي

يُتيح النظام السعودي في العمل للموظفين عدة إجازات متنوعة، وهذه الإجازات تنقسم إلى إجازات سنوية تتوقف على رصيد العامل أو الموظف، وعطلات رسمية، أو مرتبطة بالظروف الشخصية للفرد مناسبة أو ظرف معين أو طارئين.

1. الإجازات الوطنية وإجازات الأعياد

• إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى وتكون 4 أيام من كل سنة.
• اليوم الوطني السعودي ويكون يوم واحد فقط، وهو 23 من ديسمبر.
• إجازة يوم التأسيس ويكون يوم واحد فقط، وهو 22 من فبراير.

2. الإجازات السنوية 

وضع نظام العمل بالمملكة العربية السعودية أن كل موظف لديه عقد عمل محدد المدة أو غير محدد يحق له إجازة سنويًا مدفوعة الأجر ووضع لها ضوابط ويتم حسابها وفقًا لمدة خدمته في العمل.

• أقل من 5 سنوات له سنويًا 21 يومًا إجازة.
• أكثر من 5 سنوات له 30 يومًا سنويًا.

3. إجازات الوضع

للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع براتب كامل خلال 12 أسبوعًا، من الضروري استحقاق أول 6 أسابيع من تاريخ الوضع، و توزع 6 أسابيع الآخرين كما شاءت.

4. إجازات المناسبات الشخصية والمرضية

• إجازة ولادة مولود

العامل والموظف يُسمح له بالحصول على 3 أيام عند ولادة أي مولود له مدفوعين الأجر.

• إجازة زواج

يمكن للموظف الحصول على 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة الزواج.

• إجازة مرضية

الموظفين والعمال المؤهلين يمكنهم الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يوم براتب كامل، و60 يومًا بثلاثة أرباع الراتب، و30 يومًا بدون راتب نهائيًا.

• إجازة وفاة

عند وفاة أحد الأزواج أو أحد أصوله أو فروعه الموظف أو العامل يمكنه الحصول على 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر.

5. إجازات أداء فريضة الحج والعمرة والامتحانات

• العاملين والموظفين في منشأة لمدة سنتين أو أكثر يمكنهم الحصول على إجازة لأداء مناسك الحج والعمرة لمرة واحدة طول فترة الخدمة وتكون مدتها 10 : 15 يومًا مدفوعين الأجر.
• الموظفين والعمال الذين يقومون بالدراسة في المؤسسات الرئيسية التعليمية يحق لهم إجازة لأداء الامتحانات بالأيام الفعلية، ولكن بطلب إجازة قبل مدة بدء الامتحانات ب 15 يومًا على الأقل.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المرضية

يُؤدي نظام العمل السعودي وظيفة أساسية في تنظيم العلاقة بين الموظفين والعمال وأصحاب العمل، لضمان بيئة عمل عادلة ومنسجمة للطرفين، وتُعد سياسات الإجازة من بين القطاعات المتعددة التي ينظمها النظام؛ لأهميتها التي تجعل الموظفين الحق بالتمتع بأيام عطلة للراحة بعيد عن بيئة العمل لتحديد نشاطهم، والمحافظة على التوازن الصحي لهم.

المادة رقم 117 من لائحة نظام العمل في المملكة العربية السعودية التي تخص الإجازات المرضية، نصت علي أنه يستطيع الموظفين في حالات المرض أن يُمنحوا إجازة مدفوعة الراتب لفترة مدتها 30 يومًا وإذا ازداد المرض يُمنح 60 يوم آخرين بثلاثة أرباع الراتب، وفي حالة استمرار المرض لا يستحق للعام أي راتب عن 30 يومًا اللاحقين في نفس العام.

وهذه اللائحة تُطبق إذا كانت الإجازة مستمرة أو متقطعة، وتبدأ السنة من تاريخ الإجازة المرضية الأولى.

تعرف معنا أيضاً علي مراحل تطور الاقتصاد السعودي حيث شهدت المملكة تطورات كبيرة في مختلف المجالات الاقتصادية.

الانتداب في نظام العمل السعودي

الانتداب يُعتبر سفر الموظف أو العامل من مقر عمله الرئيسي إلى مقر آخر في المملكة العربية السعودية أو خارجها وهذا لإتمام عمل معين تم التكليف به وفي العادة تكون: 

• التفاوض مع المؤسسات التي يتعامل معها جهة عمله.
• الانتهاء من بعض الأنشطة لجهات تتعامل مع جهة عمله.
• ترتيب بعض الأنشطة بين جهة عمله وبين المؤسسات الأخرى.
• الاشتراك في ندوات ومعارض ومؤتمرات.
• التدريب مع الجهات التي تتعامل معه جهة عمله.

يختلف الانتداب وفقًا للمكان ومدة الانتداب:

• وفقًا لمكان الانتداب كان داخل المملكة أو خارجها.

وفقًا لمدة الانتداب 

• انتداب قصير المدة ويكون لمدة من يوم إلى 10 أيام في الانتداب الواحد.
• انتداب قصير المدة وتكون مدته أكثر من 10 أيام في الانتداب الواحد.

عند حساب بدل الانتداب يُضاف على الراتب الأساسي بدون البدلات التي تلحق به مثل المواصلات والسكن وخلافه،إذا كان راتب الموظف راتب شامل دون تفصيل البدلات يتم  حسابه على الراتب الأساسي و حساب بدل الانتداب على أساس 65% من إجمالي الراتب.

قواعد نظام العمل السعودي

عملت حكومة المملكة العربية السعودية على إصلاح نظام العمل في كل أنظمة العمل وأنواع العقود في العديد من القطاعات، وشمل الكثير من الشروط والأحكام الخاصة بالعمل، من ضمنها فترات العمل والإجازات وساعات العمل و الراحات في قانون العمل والعمل الإضافي والأجور والعلاقات داخل العمل، من اتجاه آخر، لا تتفق كل الشركات والمؤسسات على نظام عمل معين 8 ساعات عمل، حيث هناك العديد من القطاعات تحتاج ساعات عمل لفترة طويلة، وتتطلب تنظيم مختلف؛ لهذا تتعدد قواعد وقوانين العمل لتواكب التعدد والاختلافات، ونص القانون صراحتًا على تحديد ساعات العمل وأوقات العمل. 

ساعات العمل في المملكة العربية السعودية

ساعات العمل الاعتيادية لا تتخطى للموظف 8 ساعات، وهذا بناءً على المعايير اليومية، و بناءً على المعايير الأسبوعية 48 ساعة، وخلال شهر رمضان تنخفض ساعات العمل الفعلي  للمسلمين، حيث بحد أقصى يومًا 6 ساعات، أو أسبوعيًا 36 ساعة.

وفقًا لطبيعة العمل التي تُقررها الشركة تُعد أيام العمل 5 أو 6 أيام بالأسبوع .

 من الممكن رفع ساعات العمل المنصوص عليها إلى 9 ساعات في اليوم لفئة معينة من العاملين والموظفين في عدة الوظائف والصناعات التي لا يتطلب فيها العمل باستمرار، ومن الممكن تقليلها إلى 7 ساعات في اليوم لقطاعات محددة من الموظفين والوظائف الضارة والخطرة أو عدة صناعات.

في المؤسسات والمنشآت والشركات الذي يُعد العمل فيها على فترات ومُنوبات، يستطيع صاحب العمل رقع عدد ساعات العمل ما دام متوسط عدد الساعات في 3 أسابيع لم يدوم لأكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، من المهم أن الموظف لا يعمل أكثر من 12 ساعة يوميًا ومن ضمنهم الساعات الإضافية.

الأسئلة الشائعة حول انواع الاجازات في نظام العمل السعودي

ما هي حقوق العامل وفقًا لقانون العمل السعودي؟

تُعد حقوق العامل من الجوانب المهمة في نظام العمل السعودي؛ لأنها توفر ضمانات وحماية للعامل في المملكة العربية السعودية، ومن أهمها:

• حق الراتب.
• حق الإجازات.
• حق الإجازات الإضافية.
• حق الأمان والصحة المهنية.
• حق عدم التمييز.

ما هي درجة القرابة المستحقة إجازة الوفاة وكم عدد أيامها؟

للعمال والموظفين الحق بإجازة مدفوعة الراتب عند وفاة أحد الأزواج أو أحد أصوله أو فروعه مدتها 5 أيام، وعند وفاة الأخت أو الأخ 3 أيام مدفوعين، ويتم حساب الإجازة من تاريخ الوفاة. 

وختامًا، يقوم نظام العمل في المملكة العربية السعودية على عدة أحكام متعلقة بالإجازات، وتضمن للعمال والموظفين اكتساب إجازاتهم التي يستحقوها وفقًا لاحتياجاتهم وتتعدد انواع الاجازات في نظام العمل السعودي في مختلف القطاعات.