إن قانون العمل في المملكة العربية السعودية قام بتعيين القيمة المناسبة للعامل عند التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة بناءً على التطورات التي حدثت في الآونة الأخيرة، حيث تعد عقود العمل الأساس القانوني الذي يعمل على تحديد نطاق العمل والمدة التعاون بين العامل وصاحب العمل، وتشمل عقود العمل المسؤوليات والحقوق المشتركة بينهم وشروط التعاون، وسوف نتناول في هذا المقال تعريف عقد العمل غير محدد المدة، ومميزات وعيوب العقد بموجب نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية.

ما هو عقد العمل غير محدد المدة؟

هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل، ولا يكون لديه مدة معينة للانتهاء، ويتميز العقد بالمرونة الكبيرة، ولا يمكن لأي من أطرافه بإنهائه، ولكن يمكن بتقديم إشعار الطرف المتعاقد الآخر، وتتراوح مدة الإشهار في العموم من 30 إلى 60 يومًا، بالاعتماد على النصوص المذكورة في العقد.

يصبح العقد غير محدد بمدة محددة:

• إذا تم الاتفاق بين الطرفين صراحةً عليها في العقد أو إذا لم يتم تحديد معين للانتهاء.
• إذا كان العقد محدد المدة ولم يتعين شرط بتجديد العقد لمدة معينة أو بنفس المدة الحالية؛ فيؤدي استمرار العقد إلى اعتباره غير محدد المدة.
• إذا كان العقد محدد مدته وبه شرط يحدد مدة تجديده لمدة مشابه للمدة الراهنة، فإن التجديد للمرة الثالثة بعد الانتهاء من مدة العقد الأصلي، مع مدة تجديد تصل إلى 4 سنوات أو أقل يصبح عقد غير محدد بمدة.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

وفقًا للتطورات التي شهدتها المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة قام قانون العمل بتحديد التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة، حيث يحصل كل عامل على تعويض بمقدار يساوي 15 يوم عمل عن كل سنة من سنوات عمله بالمقر، ولا يمكن تقلق قيمة هذا التعويض عن راتب شهرين في مقر العمل.

الحقوق القانونية للعمال بعد الفسخ

يزداد التساؤل حول كيفية حساب حقوق العامل القانونية بعد فسخ العقد وانتهاء خدمته في المملكة العربية السعودية، حيث أنه يستحق العديد من الحقوق، وهي:

• بدل الإجازات السنوية التي لم يتمتع بها.
• الرواتب التي لم يقتضيها العامل أثناء مدة العقد.
• تعويضات عن مدة الإشهار.
• مكافأة نهاية الخدمة.
• تعويض عن الفسخ غير القانوني.
• شهادة تنص على خبرته عن المدة التي قام بالعمل في المؤسسة.
• راتب عن الساعات الإضافية التي كان يعمل بها.
• الحصول على جميع المستندات والشهادات التي قدمها العامل وقت التقديم على العمل.

وكل هذا بموجب نصوص المواد من نظام العمل الخاصة بكل قرار.

تواصل معنا الآن للحصول على استشارات قانونية

أسباب فسخ عقد العمل غير محدد المدة

وضح المنظم السعودي في نص المادة رقم 74 بموجب الخطاب الملكي لسنة 1436 الأسباب القانونية لفسخ العقد:

1. عند اتفاق طرفي العقد على انتهائه، بشرط الموافقة الصادرة من العامل تكون كتابية.
2. عندما تنتهي مدة العقد المحددة؛ إذا لم يتم تجديد العقد مرة أخرى وفقًا لأحكام النظام.
3. وفقًا لما نصت عليه المادة رقم 75 من النظام، وبناءً على إرادة الطرفين في عقد العمل غير محدد المدة.
4. وصول العمال سن التقاعد المتعارف عليه وفقًا لما تقتضيه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، وإذا لم يتفق الأطراف على استمرار العمل.
5. القوة القاهرة، أو إغلاق المؤسسة نهائيًا.
6. إنهاء نشاط العامل، وعدم وجود أي اتفاق على غير هذا.
7. الأسباب التي قد يكون نص قانون تنظيم عقود العمل عليها

مميزات وعيوب هذا النوع من العقود

هناك العديد من مميزات عقد العمل غير محدد المدة، وهي:

1. يتم إنهاء العقد العمل غير محدد المدة بسهولة ويسر، حيث يكون الإشعار لإنهاء العقد للطرف الأخر كافي مع وجود أسباب قانونية، وانتظار مدة انتهاء الإشعار.
2. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة بشكل غير قانوني يكون ضئيل، حيث أن هذا التعويض يقتصر على راتب 15 يومًا من كل سنة من عدد سنوات خدمته، وهذا يكون مبلغ منخفض بالنسبة للتعويض المستحق.
3. الحقوق العمالية المنصوص عليها يتم ترتيبها بشكل نظامًا بالكامل، يترتب على العقد للسعوديين كافة الحقوق التي نص عليها نظام العمل بدون أي نقص بها.
4. المرونة في إجراءات إبرام العقود غير محددة المدة، بسبب سهولة إجراءات الانتهاء، كانت إجراءات الإبرام المتعلقة بالعقد أسرع وأسهل؛ مما يتيح الفرص للعمال السعوديين التنقل من الوظائف بشكل سريع.
5. يلزم وجود سبب لفسخ العقد لأنه لا يجوز فسخه بدون سبب قانوني وإشعار الطرف الآخر.
6. أن العقد يمنح الفرص للعامل حتى يمكن إيجاد فرص مناسبة تختلف عن الفرصة التي بالعقد.
7. لا يتطلب التقيد بالنصوص الإلزامية بخلاف أنواع أخرى من العقود.

للاستفادة من مميزات عقد العمل غير محدد المدة ننصح العامل في المملكة العربية السعودية الذي يعمل في القطاع الخاص بإبرام عقد عمل غير محدد المدة.

يمكنك التواصل معنا في شركة Invest In Ksa حتى نقوم بدراسة عقد العمل الخاص بك؛ لنقوم بتحديد جميع الحقوق التي تستحقها عند نهاية الخدمة في عمل ما، أو عند فسخ عقد عمل، وتحديد متى يكون لك الأحقية في التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة، أو إذا كان محدد المدة، كل ذلك بمساعدة مستشارين قانونيين وإداريين ذوي خبرة وكفاءة عالية في مجال عقود العمل، والعقود الإدارية.

الأسئلة الشائعة حول التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

ما هو حق العامل في فسخ العقد؟

وضح القانون السعودي الحالات التي يجوز للعامل فسخ عقد العمل فيها بدون تعرضه للظلم، عن طريق:

• اعتداء صاحب العمل أو المسؤولين على العام.
• عند غش صاحب العمل للعامل عن طريق الشروط المتعلقة بالعمل أو بنظامه الذي تم الاتفاق عليه.
• عدم الالتزام من قبل صاحب العمل بالشروط المنصوص عليها.
• تعرض العامل إلى مخاطر تؤثر على حياته وصحته.

كيف يتم التحقق من أن الأسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل؟

وجود أسباب إنهاء العقد من الأمور التي تضمن حقوق طرفي العقد وحتى يتم التحقق من قانونيتها يتطلب:

• أن تكون موثقة كتابيًا.
• التحقيقات الداخلية والشهادات.
• وجود بيانات وسجلات.
• الإشعارات الرسمية.
• وجود تقارير طبية.
• اتباع اللوائح والقوانين.
• تسوية المشكلات عند الفسخ.

وفي الختام، يعتبر من المهم اتباع الإجراءات القانونية التي تناسب القدرة على تفادي المشكلات والمحافظة على بيئة العمل المناسبة، حتى لا يتطلب فسخ العقد، والمطالبة بالتعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة، وحتى تساعد في تحقيق توازن بين متطلبات العمل والحقوق التي يستحقها العامل، مما يؤدي إلى تعزيز الاستقرار في سوق العمل والعدالة في المملكة العربية السعودية.