قامت الحكومة السعودية بتحديد ضوابط الانتداب في نظام العمل السعودي، حيث حددت شروط معينة للانتداب والمواصفات الخاصة والواجب توفرها بالشخص المنتدب، كذلك جميع حقوق وواجبات المنتدب وتحديد قيمة بدل الانتداب والمكافآت التي يكتسبها، حيث ترغب المملكة بمساعدة المنتدبين على مواجهة المصاريف غير المتوقعة أثناء فترة الانتداب، كما ترغب المملكة السعودية بتوفير جميع التسهيلات للموظفين أثناء عملية انتدابهم، وسوف نتحدث بالتفصيل في مقالنا هذا عن شروط وضوابط الانتداب في نظام العمل السعودي.

الانتداب في نظام العمل السعودي

الانتداب هو سفر أحد الموظفين من مكان العمل إلى جهة أخرى تكون موجودة داخل المملكة السعودية أو خارجها؛ وذلك بهدف إنجاز مهمة عمل تم الاتفاق عليها والتي قد تكون غالبًا تنسيق بعض الأعمال بين الجهتين ومتابعتها، أو استكمال بعض الأعمال أو التفاوض وذلك مع الجهات التي لها تعامل مع مكان العمل الخاص بك، كذلك التدريب لدى تلك الجهات الأخرى، أو المشاركة في الفعاليات أو المؤتمرات أو الندوات أو المعارض.

الانتداب في نظام العمل السعودي له بعض الأنواع والتي تحدد وفقًا لمدة ومكان الانتداب:

الانتداب حسب مكان الانتداب ينقسم إلى:

• انتداب داخل المملكة.
• انتداب خارج المملكة.

الانتداب حسب مدة الانتداب تنقسم إلى:

• انتداب طويل الأمد: تزيد مدة ذلك الانتداب عن 10 أيام في المرة الواحدة.
• انتداب قصير الأمد: تكون مدة ذلك الانتداب من 1 إلى 10 أيام في المرة الواحدة.

توجد بعض الضوابط والشروط لاختيار المنتدب عن مقر العمل، وسوف نتحدث فيما يلي عن تلك الضوابط:

• لا يجوز أن يتم انتداب الموظف إلا بعد أن يوقع على عقد العمل مع المؤسسة التي يعمل بها.
• أن يقوم الرئيس المباشر للمؤسسة بتوصية انتداب الموظف لتأدية مهمة محددة.
• أن تكون مهمة الانتداب التي تم تكليف الموظف بها محددة الأهداف.
• أن يكون المنتدب التي تم وقوع الاختيار عليه هو الأنسب والأصلح والأكفأ للقيام بتلك المهمة بعيدًا عن أي رغبات شخصية أو مجاملات، وذلك لتحقيق مبدأ المسؤولية والشفافية.
• أن تحدد مدة الانتداب بشفافية وموضوعية عالية. 

نظام الانتداب في القطاع الخاص

يتم توضيح بعض أحكام الانتداب في نظام العمل السعودي في القطاعات الخاصة وذلك في بعض النقاط، وسوف نتناول فيما يلي عن أهم تلك الأحكام والمواد المتعلقة بنظام الانتداب:

• يصرف للموظف الذي يُنتدب خارج مقر العمل بدل انتداب ومكافآت عن تلك ساعات العمل الإضافية.
• إذا قامت المؤسسة التي يعمل بها المنتدب بتأمين السكن والطعام للمنتدب فإن بدل الانتداب يتم خفضه إلى الربع، وإذا أمنت له السكن فقط فإنه يتم خفض بدل الانتداب إلى النصف.
• لا يجوز انتداب الموظف خارج مقر العمل إذا كان العمل يمكن تأديته من خلال موظفي المصلحة الحكومية أو الوزارة وذلك في المكان التي سوف يتم فيه الانتداب.
• إذا انتدب الموظف لإتمام مهمة رسمية بمصلحة حكومية أو وزارة غير التي يعمل فيها، فإن الجهة التي يتم تأدية المهمة لها هي المسؤولة عن مستحقات المنتدب من تعويضات وبدلات ومكافآت ماعدا بدل النقل والراتب إذا لم يتم الاتفاق على ذلك.
• إذا انتدب موظف للمشاركة في لجنة ما، فإن الجهة التي يتبعها المنتدب هي المسؤولة عن دفع ما يستحقه من مكافآت وتعويضات.
• إذا كان المنتدب يعمل في الخارج وانتدب لتنفيذ مهمة محددة داخل المملكة السعودية أو في الدولة التي بها مقر عمله فإنه يتم معاملته على أنه منتدب داخل المملكة.

إذا تم إثبات تراخي المنتدب في أداء مهمته أو استغراقه مدة تزيد عن المدة المستحقة فإنه لا يصرف له بدل انتداب.

• يتم إعطاء المنتدب سلفة على حساب بدل الانتداب، ولا تزيد تلك السلفة عما يستحقه المنتدب تبعًا للمدة المحددة في قرار الانتداب.

نظام العمل السعودي الجديد 1446

 ظهرت بعض التعديلات على نظام العمل السعودي الصادر بقرار من مجلس الوزراء وذلك في عام 1426 هجريًا، ليتم بذلك إصدار نظام العمل السعودي الجديد عام 1446 هجريًا، ويشمل ذلك النظام جميع الأحكام المتعلقة بنظام العمل حيث يتضمن ما يلي:

• تنظيم عمليات التوظيف في المملكة، حيث حدد النظام قواعد سير العمل وإجراءاته.
• أحكام توظيف غير السعوديين.
• تدريب وتأهيل الموظفين.
• علاقات العمل، والعقود المبرمة بين صاحب العمل والموظفين.
• توضيح جميع شروط العمل وظروفه.
• تحديد جميع الضوابط والقواعد اللازمة لتنظيم العمل لبعض الوقت.
• تحديد مظاهر ووسائل الوقاية من مخاطر العمل و إصابات العمل والحوادث الصناعية الكبرى، كذلك الخدمات الاجتماعية والصحية.
• يحدد نظام العمل السعودي المجالات التي يجوز تشغيل النساء بها، كذلك المدة الزمنية المتاحة للمرأة، بالإضافة إلى جميع الأمور المتعلقة بتوظيف النساء.
• الأحكام المتعلقة بتشغيل الأحداث، حيث لا يجوز تشغيل الأحداث في الصناعات الضارة أو الأعمال الخطرة.
• توضيح عقود العمل البحرية.
• الأحكام المتعلقة بالعمل في المحاجر والمناجم.
• توضيح كافة الأمور المتعلقة بتفتيش العمل.
• هيئات تسوية الخلافات العمالية.
• توضيح أحكام العقوبات وتطبيقها.

لائحة الانتداب الداخلي

للانتداب الداخلي بعض الشروط واللوائح، حيث أن الانتداب للمناطق القريبة من مقر العمل والتي لا تتطلب السفر جويًا كذلك التي لا تتطلب المبيت أو قضاء الليل خارج مقر العمل يصرف لها بدل انتداب مختلف، وسوف نوضح فيما يلي لائحة الانتداب الداخلي:

• إذا كان الانتداب داخل حدود المدينة أو يبعد 70 كم من مقر العمل فإنه لا يصرف للمنتدب بدل انتداب.
• إذا كان مكان الانتداب يبعد عن مقر العمل مسافة قدرها 71 كم إلى 175 كم فإنه يصرف له بدل انتداب 100 ريال سعودي في اليوم الواحد.
• إذا بعد مكان الانتداب بمسافة أكثر من 167 كم أو أكثر فإنه يصرف له بدل انتداب 150 ريال سعودي في اليوم.
• يتم حساب مسافة الذهاب فقط.  

طريقة حساب الانتداب للقطاع الخاص

يتم حساب فترة الانتداب في نظام العمل السعودي تبعًا لبعض الضوابط، وسوف نذكر بعضًا من تلك الضوابط:

• العامل الأساسي لاحتساب بدل الانتداب الداخلي أو الخارجي هو المبيت أي قضاء الليلة، ويتم احتساب مدة الانتداب من يوم مغادرة المنتدب إلى يوم عودته وذلك عن طريق حساب الليالي التي قضاها المنتدب خارج مقر العمل.
• إذا تم انتداب الموظف في مهمة عمل لا تستدعي قضاء الليل في مكان الانتداب فإن الموظف يستحق بدل الانتداب المقرر ماعدا بدل السكن.

في حالة انتداب الموظف خارج المملكة السعودية فإنه يتم إضافة أيام إضافية إلى بدل الانتداب، وذلك على حسب مدى قرب الدولة التي اُنتدب بها كما يلي:

• الدول البعيدة: إذا استغرقت مدة الرحلة 6 ساعات أو أكثر فإن الموظف يستحق إضافة يومين إضافيين إلى مدة الانتداب الفعلية.
• الدول القريبة: إذا استغرقت مدة الرحلة أقل من 6 ساعات فإن الموظف يستحق إضافة يوم واحد فقط على مدة الانتداب الفعلية.
• إذا تأخر المنتدب عن الأيام المحددة للانتداب بسبب وجود بعض الأسباب كعدم وجود حجز أو غيرها من الأسباب الأخرى، فإنه يتم إضافة تلك المدة أو الأيام على أيام الانتداب، وذلك بعد الحصول على الموافقة الكتابية من صاحب الصلاحية.
• لا يتم إضافة المبالغ التي يحصل عليها المنتدب مقابل الانتداب ضمن الراتب الأساسي أي يكون مصدر دخل إضافي.

إذا مرض الموظف أثناء فترة الانتداب فإنه يصرف له بدل انتداب تبعًا للضوابط الآتية:

• إذا تتطلب الحالة المرضية للمنتدب المبيت في المستشفى فإنه يتم حساب تلك الأيام على إنها إجازة مرضية، ويصرف له بدل الانتداب المحدد له ماعدا بدل السكن.
• إذا لم تتطلب الحالة المرضية المبيت في المستشفى فإن مدة إقامته في المستشفى تعتبر إجازة مرضية ويصرف للمنتدب بدل الانتداب ماعدا بدل السكن.
• في أي من الحالتين فإنه يلزم على المنتدب إحضار جميع المستندات التي تثبت مرضه.
• يجوز للمنتدب الجمع بين فترة الانتداب والإجازة السنوية وذلك بموافقة رئيسه المباشر، بشرط ألا يتعارض ذلك مع المصلحة العامة.

يمكنك أبضاً الأطلاع علي اللائحة التنفيذية لنظام الاقامة المميزة.

الأسئلة الشائعة حول الانتداب في نظام العمل السعودي

كيف يتم احتساب الانتداب في المملكة العربية السعودية؟

  يبدأ حساب بدل الانتداب للشخص المنتدب من وقت مغادرته لمقر العمل الخاص به وتنتهي المدة عند عودته، ولا يُدفع له إلا عن الأيام المستحقة و المحددة للانتداب، وإذا تعرض المنتدب لأي وعكة صحية أثناء مدة الانتداب فإنه يحسب له بدل الانتداب عن أيام الإجازة المرضية، مع شرط تقديم المنتدب جميع الأوراق التي تثبت سوء حالته المرضية.

ما هو الانتداب الوظيفي؟

عملية الانتداب الوظيفي هي عملية يتم فيها نقل موظف من مقر عمله إلى مقر أو جهة أخرى، سواء كانت تلك الجهة خارج أو داخل المملكة السعودية، وتتنوع أنواع عمليات الانتداب تبعًا للمدة الزمنية المحددة للانتداب و مكان الجهة التي سوف يتم بها الانتداب.

ما هي عدد أيام الانتداب؟

حددت اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي أن عدد أيام الانتداب التي يتم منحها للموظف قبل وبعد الفترة الانتدابية يتم تحديدها وفقًا للجهة بحيث لا تتجاوز ستة أيام.

وفي الختام فإننا قد تناولنا جميع الاستفسارات والتساؤلات حول الانتداب في نظام العمل السعودي، وقد تبين لنا أن الحكومة السعودية قامت بتوضيح جميع الشروط والضوابط الخاصة بالانتداب في المملكة السعودية، والتي قد ذكرناها في مقالنا بالتفصيل ومن خلالها يمكننا ملاحظة مدى تسهيل المملكة لتلك الأحكام ومدى توفير المملكة للعديد من التسهيلات للأشخاص المنتدبين أثناء فترة انتدابهم.